Siempre
se ha conocido que la gestión en la educación reside en plasmar un perfil o rol
del liderazgo donde se unifiquen las decisiones, los objetivos y prioridades en
la dirección de los recursos, esto obliga a formular acciones a futuro, tomando
en cuenta las oportunidades o riesgos
que se puedan presentar en la organización. De esta manera se estaría garantizando
la acción eficaz en el manejo del sistema educativo, tomando en cuenta que el
recurso humano tanto docente como estudiantes son la clave en la búsqueda de la
excelencia del proceso enseñanza aprendizaje. Para todo esto es indispensable
tener la suficiente capacidad de liderazgo, haciendo de las instituciones
fuertes en principios y valores necesarios para hacer más eficaces las
generaciones futuras.
Cuando
se habla de que la educación es capaz de formar cambios en la sociedad, es
porque realmente así lo es; para ello, se requieren de líderes capaces de
fortalecer día a día el sistema educativo, donde cada uno de los que hacen vida
en la escuela cumplan con su rol al interior de la institución.
Indiscutiblemente, las acciones de dirección y organización son regidas por el
director quien propiciará el éxito de los objetivos, obteniendo así resultados
de calidad. Además de esto, el director debe propiciar encuentros de
participación en la gestión con todos los integrantes del plantel, a fin de
lograr captar las capacidades y fortalezas en cada uno de ellos, permitiéndoles
dar sus aportes e ideas necesarias que ayuden al fortalecimiento de su
organización.
En fin,
el liderazgo efectivo en al ámbito educativo, se dará en la medida en que, no
sólo el director, sino todos los actores involucrados en la institución,
busquen, logren y concreten las soluciones efectivas y equitativas a cada uno
de los problemas presentes en su institución. La eficiencia del director de hoy
en día se medirá por la capacidad de encuentro, de comunicación, de
organización y de flexibilidad horizontal con todo el colectivo a su
discreción.
Prof. José Luis Arispe
No hay comentarios:
Publicar un comentario